L'accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 ha modificato i contenuti e le modalità di erogazione della formazione dei lavoratori sulla sicurezza sul lavoro, che deve oggi avere una durata variabile in base alla categoria di rischio dell'azienda. (BASSO-MEDIO-ALTO).
Il corso è obbligatorio per i lavoratori neo assunti e deve essere erogato non oltre i 60 giorni dalla data di assunzione.
In caso di mancata formazione del lavoratore si applica l' art. 37 del dlgs 81/08 che prevede, a carico del datore di lavoro, la sanzione penale dell'arresto da due a quattro mesi o dell'ammenda da 1.200 a 5.200 euro.